以師帶徒 共同進步 ——西能建工開展年度“師帶徒”成果匯報評議活動

本網訊 為全面系統總結公司年度“師帶徒”活動開展情況，加強人才隊伍建設，落實“師帶徒”考核管理工作，檢驗“師帶徒”培養效果。3月9日，西能建工組織開展年度“師帶徒”成果匯報評議活動，參與此輪師帶徒的15名新入職員工提交匯報材料，其中8名學員參加現場匯報評議，公司黨委班子成員、導師、綜合辦、團工委等有關人員參加活動并擔任評委。

 活動中，學員通過對師帶徒期間的工作學習情況、取得的成果和認識、存在問題的總結與剖析、個人心得感悟、以及下一步工作學習安排進行闡述匯報。

 匯報結束，評委根據新員工匯報成果進行現場提問，然后根據教學計劃內容的充實程度、理論知識的掌握程度、階段培養目標的完成情況、語言表達能力和答疑情況等方面進行綜合評議。并對學員的培養課題和崗位實際開展交流指導，旨在幫助學員查缺補漏、提升技能、明確方向、成長成才。

 公司黨委書記、董事長陳恨水在總結講話中指出，開展“師帶徒”活動是從學員自身成長發展特點出發，通過導師與青年員工開展有針對性的交流與指導，使青年員工縮短適應周期，有力的促進崗位履職能力的提高。他要求，師傅和徒弟雙方都要明白開展參加“師帶徒”活動的目的和意義，加強對青年員工的指導，體現對青年員工的關懷，筑牢公司的發展基礎。二是要明確主題、學會總結。學員通過總結回顧學到的知識、取得的進步，反思其中存在的問題，對個人綜合能力的提升進行針對性的補漏。三是學員在師帶徒期間都取得了一定的進步，要在以后的工作中，把學到的知識同實際工作接軌，完成從學校學生到職場員工身份的轉變，增強工作中需要的能力和素質。四是要持續開展“師帶徒”活動，師傅除了要幫助徒弟提升業務水平外，更要發揮好榜樣作用，以德樹人，加強對徒弟個人的能力和素質做綜合性的引導，幫助其樹立正確的三觀，培養愛崗敬業的情懷。

 師徒結對終有期，學習實踐而無涯。各位學員都表示將在不斷實踐和摸索的基礎上，總結回顧師帶徒期間學到的工作技能和工作經驗，感念師傅的教誨之恩，立足于崗位實際，提高履職能力，腳踏實地把工作做好，推動公司朝著高質量方向前進。（通訊員 秦理茂 吳晨露）